BSCI驗廠

BSCI驗廠有哪些要求

一、 管理層責任：
1. 通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內容。
2. 在公司組織內部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。
3. 任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。
4. 監控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

二、員工意識：
1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。
2. 定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。

三、保留記錄：
1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。
2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。
3.監控和保養安全設備和用具。
4. 不斷更新相關法定要求和規章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：
1.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。
2.記錄及調查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正措施。
3.準備好采取必要糾正措施的資源。
4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、.供應商和分包商：
1. 將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。
2. 要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。
3.監控：
4. 為BSCI成員提供有關其活動和生產場所的信息。
5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經營場所。
6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業關系.

BSCI官方受理機構

下面是BSCI官方授權的所有公證行/審核機構
ALGI
APCER
Bureau Veritas
CISE
DNV
HKQAA
Intertek - Intertek Testing Services
IQNet Ltd
RINA - Registro Italiano Navale Group
TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)
SGS- Société Générale de Surveillance
STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC
TUV Rheinland Group
TUV SUD Group
2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開展認證BSCI業務

違反BSCI驗廠行為守則的后果-驗廠咨詢

若供應商未能遵守BSCI行為守則的要求，且在合理的時間期限內，無法達成決議并加以執行，BSCI會員可選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫停未來的合同以及（或者）終止與違反準則的會員的商業關系。
若審核顯示，行為尚未完全違反BSCI行為守則，供應商應立即采取所規定的改正方案。供應商執行上述改正方案的時間應獲得審計人員的同意，但不得超過 12個月。
若供應商過去因違反 BSCI行為守則而被排除在外，但后來表明他能完全遵守BSCI行為守則，那么原則上可以恢復與他的商業關系。

BSCI驗廠時對工廠給工人工資的態度-驗廠咨詢

BSCI驗廠關于工資的態度

2009年11月在2009年10月，一場關于提高亞洲制衣工人較低工資的新運動發動了。本次倡議被稱為亞洲樓工資運動，并且是由一大批NGO和亞洲、歐洲和美國貿易聯盟的人發起的。其中一個主要的提議是AFW為制衣行業的亞洲工人要求一個較低生活工資。此份文件說明BSCI關于工資的態度同BSCI行為準則和執行方針中反映的一樣。

內容
影響工人工資有以下3個方面的可能性：
1.法定較低工資
2.當地工業界工資
3.較低生活工資

1-法律規定的工資
法定的較低工資由國家政府設定并在滿足工人基本需要的消費成本的基礎上決定較低工資。
BSCI行為準則要求法定較低工資和加班補貼的支付。
在許多發展中國家，工人無法收到法定的較低工資，且對工廠來說，法定工資的支付也早已是個艱巨的任務。這些工資也可以人為的被降低，以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來保護密集型的出口工業，例如：服裝業。
當法定工資過低時，會產生不同的連鎖反應。工資過低解釋了為什么工人會加班。也導致了童工問題，因為父母親無法賺取足夠的錢來支撐他們的家庭而把孩子送去工作。
如專家提出，較低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當地政府必須考慮到基本產品消費成本的增加，從而逐步修定工人的較低工資。

2-當地工業界的工資
當地工業界的工資是由當地特定工業來普遍支付的工資。它可能或高于法定的較低工資。當地社會合伙人（工會和工人）來規定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規定當地工業界的工資方面變的不可能了。
BSCI行為準則要求按工業界標準的支付工資，當它存在此標準時或以防它高于法定的工資適用。

3-有爭議性的較低生活工資
沒有一個被普遍接受的較低生活工資定義
較低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人應賺取足夠的工資以此來滿足其基本需求（食物，房租）且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。
在嘗試確定一個較低生活工資該如何被計算時，事情變得更為復雜了。一個普通家庭的規模是怎么樣的？可以隨意支配的收入是指多少？許多定義、方法和方法論在過去的十年間都顯現出來了，但是沒有一個能一致接受的。
SA8000的較低生活工資計算方式
BSCI較好的慣例就是SA8000的社會標準，要求支付一個較低生活工資。國際社會責任審核機構（SAI）在綜合質量和數量分析的基礎上監督/管理較低生活工資的支付。數量分析是指較低生活工資作為一個能夠為日常飲食提供充足食物和工人有剩余的基本需求，及那個地區平均有一半人數依靠這個家庭的有10%的可隨意支配的額外收入的工資。
質量分析被SA8000審核員所用，其中包括對比這個地區內的公司工會（提供該地區獨立存在的工會）和員工訪談。
在審核中使用質量和數量的方法在不同的結果中證實一個結果。
SA8000的計算方式包括類似于評估一個家庭的基本食物需求或支撐家庭開支中的需受撫養人數的標準。定義這樣一個標準對于監督/控制其在現實中執行是個很大的挑戰/考驗。確切地說，工資的計算方式不得不建立在當地的環境上，幾乎是較基本的情況，需要很大的工作量。當當地的工會用另一個計算方式提供較低生活工資時，審核員會用政府的框架來要求其計算工資。
NGO會提供一個非常不同于工會的評估工資。
支付較低生活工資無明確的責任規定
如果在需要支付較低生活死工資的情況下，存在以下3個重要角色將起到積極作用：
1.供應商：他們愿意得到較少的（盈利）差額嗎？
2.零售商：他們能接受較少的利潤或給消費者給出一個更高的成本嗎？
3.消費者：他們原意支付的更多嗎？

解決問題的辦法：通過BSCI
1-2個極端的方式
對于支付工資，BSCI行為準則采取了2個極端的方式，要求遵從當地的法定較低工資和以各供應商自愿為前提支付的一個較低生活工資為目標。
較低生活工資的問題記錄在了BSCI的問卷調查表上，作為BSCI審核一個外部的、獨立審核員必須要執行必要的缺口分析。其目標是與供應商協商該問題點，以帶有強烈愿望的角度來檢查較低生活工資并嘗試幫組工人達到提高告工資機構的福利。盡管如此，較低生活工資的執行仍然是自愿的/無償的。該程序大體上符合BSCI的 發展方式，如同在許多國家一樣，實現符合法定較低工資早已經是個考驗了。
2-可持續性提高的當地游說法
BSCI相信以可持續性的方式來為制衣業工人提高工資就是通過當地法律法規和基于利益相關者之間的商談。因此BSCI致力于提供網絡的國家圓桌會議，聚集了當地政府、工會、非政府組織、以及服裝生產商和出口商協會的代表。那些圓桌會議,有助于解決戰略問題,如工資與當地政府誰承擔責任,確保工人的福利。
BSCI相信在AFW活動會出現重大的問題，且我們將鼓勵亞洲政府，特別是孟加拉國，一起來討論所出現的問題。

BSCI驗廠1分與2分區別

BSCI 1分與2分區別，不必都拿到2分
1分與2分區別是根據客戶要求的，2分就是報告的AB部分沒有問題才可以拿到2分，1分就是報告的AB部分中EHS有點小問題但是不影響出貨接訂單，而且大部分買家只要求1分就可以通過, 如果碰到德國買家LIDL就會要求工廠拿到2分.
BSCI 1分 報告有效期是1年，要復審；
BSCI 2分 報告有效期是3年；
工廠如果沒有拿過1分的基礎的一般是不能一次拿到2分報告的；